Perspektivwechsel:
So sehen junge Talente die Logistik

Bei Skyline Express setzen wir schon seit vielen Jahren auf eine intensive Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. Junge Talente erhalten hier Einblicke in alle Abteilungen und können sich später auf die Luftfracht, die Seefracht oder den Landverkehr spezialisieren. Auch das Backoffice oder der Vertrieb bieten spannende Aufgaben, die junge Talente herausfordern. Damit wir auch in Zukunft motivierte Nachwuchskräfte für unser Unternehmen gewinnen, nehmen wir die Anforderungen, Bedürfnisse und Ziele der potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Blick. Dazu gehört auch die Analyse von Studien wie der Logistik-Initiative Hamburg (LIHH). Diese liefert interessante Ergebnisse, wie zum Beispiel:

• 82,5 Prozent der Auszubildenden in der Logistik blicken positiv in die Zukunft.
• 57 Prozent der befragten Azubis wünschen sich, dass digitalen und transformativen Schlüsselkompetenzen mehr Bedeutung beigemessen wird – in der Berufsschule aber auch im Unternehmen.
• 40 Prozent der Nachwuchskräfte hören auf den Rat ihrer Eltern oder von Freunden, wenn sie auf der Suche nach einem potenziellen Arbeitgeber sind. Instagram, TikTok & Co. bleiben natürlich wichtig, ersetzen aber nicht die klassische Mund-zu-Mund-Propaganda.

Mit der Digitalisierung wichtiger Prozesse sind wir bei Skyline also auf einem guten Weg. Das ist aber längst nicht alles. Was Dir eine Ausbildung bei Skyline Express genau bietet, erfährst Du deshalb hier.